Kündigung erhalten
Nach einer Kündigung müssen Zugang, Fristen, Kündigungsgrund und mögliche Ansprüche zügig geprüft werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – klar entscheiden
Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Konflikten geht es nicht nur um die Rechtslage, sondern auch um Einkommen, berufliche Zukunft und persönliche Handlungsspielräume.
Ausgangslage
Arbeitsrechtliche Konflikte sind selten nur Rechtsfragen
Dr. Markus Cordt kennt die Arbeitnehmerperspektive auch aus eigener beruflicher Erfahrung in international geprägten Großunternehmen.
Deshalb muss eine Beratung mehr leisten als die bloße Prüfung einzelner Vorschriften. Entscheidend ist, welche Ziele erreichbar sind, welche Fristen laufen und welche Vorgehensweise zur konkreten Situation passt.
Eine rechtlich mögliche Lösung ist nicht automatisch auch die wirtschaftlich oder beruflich sinnvollste Lösung. Die Beratung berücksichtigt deshalb immer das Gesamtbild.
Typische Situationen
Wann Arbeitnehmer rechtliche Unterstützung benötigen
Je früher Fristen, Unterlagen und Ziele geordnet werden, desto größer ist regelmäßig der verbleibende Handlungsspielraum.
Aufhebungsvertrag vorgelegt
Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche Folgen für Abfindung, Arbeitslosengeld, Freistellung, Urlaub und Zeugnis haben. Eine Unterschrift sollte nicht unter Zeitdruck erfolgen.
Abmahnung oder Konflikt
Abmahnungen, Vorwürfe und eskalierende Konflikte können das Arbeitsverhältnis dauerhaft belasten. Entscheidend ist eine überlegte, dokumentierte und rechtlich passende Reaktion.
Arbeitsvertrag prüfen
Arbeitsverträge enthalten häufig weitreichende Regelungen zu Vergütung, Bonus, Arbeitsort, Versetzung, Überstunden, Wettbewerbsverbot und Ausschlussfristen.
Freistellung und Zeugnis
Bei einer Trennung müssen Freistellung, Resturlaub, variable Vergütung, Dienstmittel und ein beruflich verwertbares Arbeitszeugnis aufeinander abgestimmt werden.
Vergütung und Ansprüche
Offene Gehaltsbestandteile, Bonuszahlungen, Überstunden und sonstige Ansprüche können kurzen vertraglichen oder tariflichen Ausschlussfristen unterliegen.
Fristen dürfen nicht abgewartet werden
Gegen eine Kündigung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach ihrem Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden. Daneben können Arbeits- und Tarifverträge kurze Ausschlussfristen für Zahlungs- und sonstige Ansprüche enthalten.
Beratungsansatz
Rechtliche Prüfung und persönliche Ziele zusammenführen
Eine gute Strategie berücksichtigt nicht nur die Erfolgsaussichten eines Verfahrens, sondern auch wirtschaftliche Folgen, zeitliche Belastung und die weitere berufliche Entwicklung.
Klare rechtliche Einordnung
Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung der Rechtslage, der Beweissituation und der wesentlichen Risiken.
Realistische Zielsetzung
Mögliche Ergebnisse werden im Zusammenhang mit Zeit, Kosten, beruflicher Zukunft und wirtschaftlichen Folgen bewertet.
Strategische Verhandlung
Abfindung, Freistellung, Zeugnis und weitere Bedingungen werden als zusammenhängende Gesamtlösung betrachtet.
Arbeitsrechtswissen
Erst informieren, dann entscheiden
Die Fachbeiträge der Kanzlei Dr. Cordt erklären typische Problemsituationen und erste Handlungsmöglichkeiten verständlich und strukturiert.
Allgemeine Informationen können eine individuelle Prüfung nicht ersetzen. Sie helfen aber dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen und die nächsten Schritte vorzubereiten.
Nächster Schritt
Treffen Sie keine weitreichende Entscheidung unter Zeitdruck
Sichern Sie zunächst Unterlagen und Fristen. Anschließend kann geprüft werden, welche rechtlichen und strategischen Möglichkeiten in Ihrer konkreten Situation bestehen.