Arbeitnehmer
Rechtliche und strategische Unterstützung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung und weiteren Konflikten im Arbeitsverhältnis.
Spezialisiert auf Arbeitsrecht
Arbeitsrecht persönlich und strategisch beraten
Wir ordnen die Rechtslage klar ein und entwickeln eine Strategie, die zu Ihrer Rolle, Ihren Interessen und Ihrem konkreten Ziel passt.
Beratungsverständnis
Nicht nur die Rechtslage entscheidet
Arbeitsrechtliche Entscheidungen betreffen häufig zugleich die berufliche Zukunft, wirtschaftliche Interessen und persönliche Handlungsspielräume.
Deshalb genügt es nicht, einzelne Rechtsfragen isoliert zu beantworten. Eine tragfähige Beratung muss den Sachverhalt vollständig erfassen, rechtliche und tatsächliche Risiken einordnen und daraus eine klare Strategie entwickeln.
Die Kanzlei Dr. Cordt konzentriert sich auf das Arbeitsrecht. Die Beratung ist persönlich, nachvollziehbar und auf eine zielgerichtete Lösung ausgerichtet.
Unsere Mandanten
Unterschiedliche Rollen erfordern unterschiedliche Strategien
Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte, Geschäftsführer, Betriebsräte und Personalräte begegnen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven. Die Beratung berücksichtigt deshalb Rolle, Interessenlage, Beteiligungsrechte und konkrete Zielsetzung.
Arbeitgeber
Präzise Beratung bei personellen Entscheidungen, Vertragsgestaltung, Trennungssituationen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Führungskräfte
Individuelle Begleitung bei komplexen Vertragsfragen, Veränderungen der Position und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Geschäftsführer
Verzahnte Beratung zu Dienstvertrag, Organstellung, Abberufung, Haftungsfragen und der strategischen Gestaltung einer Trennung.
Betriebsräte
Beratung zu Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen, personellen Einzelmaßnahmen, Betriebsänderungen und Einigungsstellen.
Personalräte
Beratung zu Mitbestimmung und Mitwirkung, Dienstvereinbarungen, personellen Maßnahmen und personalvertretungsrechtlichen Verfahren.
Beratungsschwerpunkte
Zentrale Fragen des Arbeitsrechts
Die Beratung umfasst insbesondere Konflikte bei der Begründung, Durchführung, Veränderung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen.
Kündigung und Kündigungsschutz
Prüfung der rechtlichen Ausgangslage, Bewertung von Fristen und Risiken sowie Entwicklung einer passenden Verhandlungs- oder Prozessstrategie.
Aufhebungsvertrag
Sorgfältige Prüfung der angebotenen Regelungen und strategische Verhandlung von Abfindung, Freistellung, Zeugnis und weiteren Bedingungen.
Abfindung
Realistische Bewertung der Verhandlungsposition und strukturierte Entwicklung einer wirtschaftlich sinnvollen Gesamtlösung.
Arbeits- und Dienstverträge
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Führungskräfteverträgen und Geschäftsführerdienstverträgen.
Abmahnung und Konflikte
Rechtliche Einordnung von Pflichtvorwürfen und Entwicklung einer angemessenen Reaktion auf eskalierende Konflikte.
Freistellung und Arbeitszeugnis
Klärung der Folgen einer Freistellung und Durchsetzung einer sachgerechten, beruflich verwertbaren Zeugnisregelung.
Internationales Arbeitsrecht
Beschäftigung in Deutschland grenzüberschreitend einordnen
Internationale Arbeitnehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer und Arbeitgeber benötigen bei Tätigkeiten in Deutschland eine klare Einordnung von Vertragsstruktur, Arbeitsort und zwingenden deutschen Vorschriften.
Ausländische Arbeitsverträge, Entsendungen und internationale Unternehmensstrukturen schließen die Anwendung deutscher arbeitsrechtlicher Regelungen nicht aus.
Die internationale Beratungsseite erläutert typische Situationen, zentrale Risiken und das strukturierte Vorgehen bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen mit Deutschlandbezug.
Arbeitsrechtswissen
Eine fundierte Entscheidung treffen
Das Arbeitsrechtswissen der Kanzlei Dr. Cordt erklärt typische Situationen, wichtige Fristen und mögliche Handlungsschritte verständlich und strukturiert.
Die Fachbeiträge sollen eine erste Orientierung ermöglichen. Sie ersetzen keine Prüfung des konkreten Einzelfalls, helfen aber dabei, die richtigen Fragen zu stellen und vorschnelle Entscheidungen zu vermeiden.
Regionale Erreichbarkeit
Arbeitsrecht in Battenberg und Kelsterbach
Die Kanzlei verbindet ihren Kanzleisitz in Battenberg mit einem regionalen Standortbezug im Rhein-Main-Gebiet. Die arbeitsrechtliche Beratung bleibt bundesweit ausgerichtet.
Nordhessen
Arbeitsrecht in Battenberg
Persönliche arbeitsrechtliche Beratung am Kanzleisitz in Battenberg sowie bundesweite Vertretung.
Rhein-Main
Arbeitsrecht in Kelsterbach
Arbeitsrechtliche Beratung mit regionalem Bezug zu Kelsterbach, Rhein-Main und dem Umfeld von Frankfurt am Main.
Nächster Schritt
Arbeitsrechtliche Entscheidungen brauchen eine klare Grundlage
Informieren Sie sich zunächst über die wichtigsten rechtlichen und strategischen Fragen. Für die Bewertung eines konkreten Falls ist anschließend eine individuelle Prüfung erforderlich.