Führungskräfte und Geschäftsführer
Veränderungen von Verantwortung, Berichtslinien, Aufgabenbereich, Organstellung oder Position können erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Folgen haben.
Arbeitsrecht in Frankfurt am Main
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main
Die Kanzlei Dr. Cordt berät Arbeitnehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer und Arbeitgeber bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit Bezug zu Frankfurt am Main. Im Mittelpunkt stehen komplexe Vertragsstrukturen, berufliche Veränderungen und strategisch bedeutsame Trennungssituationen.
Frankfurt als Wirtschaftsstandort
Komplexe Arbeitsverhältnisse rechtlich und strategisch einordnen
Arbeitsverhältnisse mit Frankfurt-Bezug sind häufig durch anspruchsvolle Vertragsmodelle, internationale Unternehmensstrukturen, variable Vergütung und herausgehobene Verantwortung geprägt.
Bei beruflichen Veränderungen, Vertragsverhandlungen oder Trennungssituationen genügt es häufig nicht, nur einzelne arbeitsrechtliche Fragen zu beantworten.
Vergütung, Bonusmodelle, Aufgabenbereich, Verantwortlichkeit, Arbeitsort, Kündigungsregelungen und wirtschaftliche Folgen müssen im Zusammenhang betrachtet werden.
Die Kanzlei Dr. Cordt verbindet deshalb die rechtliche Analyse mit einer Strategie, die die tatsächlichen beruflichen und wirtschaftlichen Ziele berücksichtigt.
Beratungsschwerpunkte
Arbeitsrechtliche Situationen mit besonderem Frankfurt-Bezug
Der regionale Schwerpunkt unterscheidet sich bewusst von der allgemeinen Arbeitsrechtsseite und der Standortseite Kelsterbach.
Variable Vergütung
Bonus, Zielvereinbarung, Tantieme, Beteiligungsmodelle und sonstige variable Vergütung können bei Vertragsänderungen und Trennungssituationen wesentliche wirtschaftliche Bedeutung besitzen.
Internationale Beschäftigungsverhältnisse
Internationale Konzernstrukturen, Entsendungen, grenzüberschreitende Vertragsbeziehungen und ausländische Vertragselemente können zusätzlichen Prüfungsbedarf auslösen.
Trennung und Neuorientierung
Kündigung, Aufhebungsvertrag, Freistellung, Abfindung, Zeugnis und variable Vergütung sollten als wirtschaftliches und rechtliches Gesamtpaket bewertet werden.
Fristen unabhängig von laufenden Verhandlungen prüfen
Insbesondere nach Zugang einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen laufen. Verhandlungen über eine mögliche Einigung verlängern solche Fristen nicht automatisch.
Mandanten
Unterschiedliche Positionen erfordern unterschiedliche Strategien
Die arbeitsrechtliche Bewertung richtet sich nach Rolle, Verantwortung, Vertragsgestaltung und wirtschaftlicher Ausgangslage.
Arbeitnehmer
Kündigung, Aufhebungsvertrag, Vertragsänderungen, Abmahnung und Vergütungsfragen werden rechtlich und strategisch zusammengeführt.
Führungskräfte und Geschäftsführer
Herausgehobene Verantwortung, variable Vergütung, Positionsveränderungen und komplexe Vertragsstrukturen erfordern häufig eine eigenständige Strategie.
Arbeitgeber
Vertragsgestaltung, Personalmaßnahmen, Restrukturierungen und Trennungssituationen müssen rechtlich belastbar und praktisch umsetzbar sein.
Regionale Einordnung
Frankfurt als Beratungsgebiet, Kelsterbach als regionaler Standortbezug
Die regionale Sichtbarkeit wird bewusst von tatsächlichen Kanzleistandorten getrennt.
Frankfurt am Main wird als bedientes Gebiet abgebildet. Es wird kein zusätzlicher Kanzleistandort in Frankfurt behauptet.
Der tatsächliche regionale Standortbezug der Kanzlei im Rhein-Main-Gebiet besteht über Kelsterbach.
Kanzleianschrift ausgewiesen wird ausschließlich dort, wo eine entsprechende verifizierte Anschrift vorliegt.
Arbeitsrechtswissen
Rechtliche Ausgangslage vor wichtigen Entscheidungen verstehen
Die Wissensseiten erläutern zentrale arbeitsrechtliche Situationen, Fristen und Handlungsmöglichkeiten.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht in der Region
Kurze Antworten auf Fragen, die bei einer ersten Orientierung regelmäßig eine Rolle spielen.
Hat die Kanzlei Dr. Cordt einen Kanzleistandort in Frankfurt am Main?
Nein. Frankfurt am Main ist ein Beratungsgebiet der Kanzlei. Der tatsächliche regionale Standort der Kanzlei im Rhein-Main-Gebiet befindet sich in Kelsterbach.
Berät die Kanzlei Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Sachverhalten mit Frankfurt-Bezug?
Ja. Die Beratung richtet sich an Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte und Geschäftsführer bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit Bezug zu Frankfurt am Main.
Welche Themen sind bei Führungskräften häufig relevant?
Typische Themen sind Vertragsänderungen, variable Vergütung, Bonus, Veränderungen des Verantwortungsbereichs, Kündigung, Aufhebungsvertrag und Freistellung.
Was ist nach einer Kündigung besonders wichtig?
Nach Zugang einer Kündigung sollten insbesondere das Zugangsdatum und mögliche Fristen sofort geprüft werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen.
Nächster Schritt
Arbeitsrechtlichen Sachverhalt mit Frankfurt-Bezug strukturiert prüfen
Vertrag, Position, Vergütung, zeitlicher Ablauf, mögliche Fristen und das gewünschte Ergebnis sollten als Gesamtbild betrachtet werden.
Kollektives Arbeitsrecht
Beratung für Betriebsräte und Personalräte
Bei kollektivrechtlichen Fragestellungen ist die Beratung ebenfalls bundesweit ausgerichtet. Betriebsräte und Personalräte werden bei Beteiligungsrechten, Vereinbarungen und Konflikten mit der jeweiligen Gegenstelle unterstützt.
Betriebsräte
Beratung insbesondere zu Mitbestimmung, personellen Maßnahmen, Betriebsvereinbarungen, Betriebsänderungen und Einigungsstellen.
Personalräte
Beratung insbesondere zu Beteiligungsverfahren, Dienstvereinbarungen sowie personellen und organisatorischen Maßnahmen im öffentlichen Dienst.