KündigungKündigungsschutzArbeitsgericht
Kündigung heute erhalten: Was Sie jetzt beachten müssen
Die wichtigsten ersten Schritte nach Erhalt einer arbeitsrechtlichen Kündigung.
Arbeitsrechtswissen
Arbeitsrecht verstehen und fundiert entscheiden
Fachbeiträge zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Arbeitszeugnis und weiteren wichtigen Fragen des Arbeitsrechts.
Themenstruktur
Arbeitsrecht nach Themen
Wählen Sie den Themenbereich, der zu Ihrer aktuellen Situation passt.
Kündigung und Kündigungsschutz
Orientierung zu Kündigung, Kündigungsschutzklage, Dreiwochenfrist und den ersten wichtigen Schritten nach Zugang einer Kündigung.
- KündigungKündigungsschutzArbeitsgericht
Kündigung durch den Arbeitgeber vorbereiten: Grundlagen und typische Fehler
Was Arbeitgeber vor einer Kündigung zu Sachverhalt, Kündigungsgrund, Dokumentation, Beteiligungsrechten, Fristen und Prozessrisiken prüfen sollten.
Aufhebungsvertrag
Informationen zur Prüfung, Einordnung und Verhandlung eines vorgelegten Aufhebungsvertrags.
- AufhebungsvertragAbfindungFreistellung
Aufhebungsvertrag vorgelegt: Nicht vorschnell unterschreiben
Welche rechtlichen und wirtschaftlichen Punkte vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags geprüft werden sollten.
- AufhebungsvertragAbfindungFreistellung
Aufhebungsvertrag als Arbeitgeber gestalten: Trennung rechtssicher vorbereiten
Welche Punkte Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag zu Beendigung, Abfindung, Freistellung, Urlaub, Vergütung, Zeugnis und Ausgleichsklauseln abstimmen sollten.
Abfindung
Orientierung zu Anspruch, Verhandlung, Berechnungsfaktoren und wirtschaftlicher Bewertung einer Abfindung.
- AbfindungKündigungAufhebungsvertrag
Abfindung richtig einordnen: Anspruch, Höhe und Verhandlung
Wann eine Abfindung in Betracht kommt, welche Faktoren ihre Höhe beeinflussen und warum Faustformeln nur eine erste Orientierung bieten.
Freistellung
Orientierung zu Vergütung, Urlaub, Widerruflichkeit, Arbeitsmitteln und weiteren Folgen einer Freistellung.
- FreistellungKündigungAufhebungsvertrag
Freistellung im Arbeitsverhältnis: Vergütung, Urlaub und Folgen
Was Arbeitnehmer bei einer Freistellung zu Vergütung, Urlaub, Widerruflichkeit, Arbeitsmitteln und anderweitiger Beschäftigung beachten sollten.
Arbeitszeugnis
Orientierung zu Zeugnisanspruch, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhalten und möglichen Berichtigungen.
- ArbeitszeugnisKündigungAufhebungsvertrag
Arbeitszeugnis prüfen: Inhalt, Bewertung und Berichtigung
Welche Angaben ein Arbeitszeugnis enthalten sollte und wie Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhalten und Schlussformel einzuordnen sind.
Arbeitsgericht und Kündigungsschutzklage
Orientierung zu Zuständigkeit, Klageerhebung, Güteverhandlung, Kammertermin, Vergleich und Kosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren.
- ArbeitsgerichtKündigungKündigungsschutz
Arbeitsgerichtliches Verfahren: Ablauf, Termine und Kosten
Wie ein arbeitsgerichtliches Verfahren typischerweise abläuft und welche Bedeutung Klageerhebung, Güteverhandlung, Kammertermin, Vergleich und Kosten haben.
Führungskräfte und leitende Angestellte
Orientierung zu Rechtsstellung, Vertrag, Positionsveränderung, variabler Vergütung und Trennung bei Führungskräften.
- FührungskräfteArbeitsvertragKündigung
Führungskraft: Rechtsstellung, Vertrag und Position richtig einordnen
Welche rechtlichen Fragen Führungskräfte bei Vertragsgestaltung, Positionsveränderungen, Vergütung und Trennung prüfen sollten.
Geschäftsführer
Orientierung zu Organstellung, Geschäftsführerdienstvertrag, Abberufung, Kündigung, Vergütung, Haftung und Trennung.
- GeschäftsführerArbeitsvertragKündigung
Geschäftsführer: Organstellung und Dienstvertrag richtig trennen
Welche rechtlichen Besonderheiten bei Bestellung, Abberufung, Kündigung, Vergütung und Haftung von Geschäftsführern zu beachten sind.
Arbeitsvertrag
Orientierung zu Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Versetzung, Ausschlussfristen und weiteren Regelungen im Arbeitsvertrag.
- Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag prüfen: Welche Regelungen besonders wichtig sind
Worauf Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Versetzung und Ausschlussfristen achten sollten.
- Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag als Arbeitgeber gestalten: Klauseln, Spielräume und typische Fehler
Welche Punkte Arbeitgeber bei Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Versetzung, Ausschlussfristen und weiteren Vertragsregelungen beachten sollten.
Abmahnung
Orientierung zu Inhalt, Funktion, Reaktion, Gegendarstellung, Personalakte und möglichen Folgen einer arbeitsrechtlichen Abmahnung.
- AbmahnungKündigung
Abmahnung im Arbeitsverhältnis: Inhalt, Reaktion und Folgen
Welche Funktion eine Abmahnung hat, welche Anforderungen gelten und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber damit umgehen sollten.
- AbmahnungKündigung
Abmahnung durch den Arbeitgeber vorbereiten: Sachverhalt, Pflichtverletzung und Warnfunktion
Wie Arbeitgeber eine arbeitsrechtliche Abmahnung sachlich vorbereiten und welche Bedeutung Sachverhalt, Pflichtverletzung, Verhältnismäßigkeit und Warnfunktion haben.
Befristeter Arbeitsvertrag
Orientierung zu Zeitbefristung, Zweckbefristung, sachgrundloser Befristung, Verlängerung, Schriftform und Entfristungsklage.
- BefristungArbeitsvertragArbeitsgericht
Befristeter Arbeitsvertrag: Voraussetzungen, Verlängerung und Entfristung
Welche Regeln für Zeitbefristung, Zweckbefristung, sachgrundlose Befristung, Verlängerung und Entfristungsklage gelten.
Betriebsverfassungsrecht
Orientierung zu Beteiligungsrechten des Betriebsrats, personellen Maßnahmen, Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellen.
- BetriebsverfassungsrechtKündigung
Betriebsrat und personelle Maßnahmen: Beteiligungsrechte richtig einordnen
Welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen und weiteren personellen Maßnahmen zu beachten sind.
- KündigungKündigungsschutzArbeitsgericht
Kündigung durch den Arbeitgeber vorbereiten: Grundlagen und typische Fehler
Was Arbeitgeber vor einer Kündigung zu Sachverhalt, Kündigungsgrund, Dokumentation, Beteiligungsrechten, Fristen und Prozessrisiken prüfen sollten.
Personalvertretungsrecht
Orientierung zu Beteiligungsrechten von Personalräten bei personellen und organisatorischen Maßnahmen im öffentlichen Dienst.
- Personalvertretungsrecht
Personalrat und personelle Maßnahmen: Beteiligungsrechte im öffentlichen Dienst
Wie Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen und organisatorischen Maßnahmen im öffentlichen Dienst eingeordnet werden sollten.
Kollektives Arbeitsrecht
Betriebsräte und Personalräte
Neben individualarbeitsrechtlichen Fragen umfasst das Arbeitsrechtswissen auch Beteiligungsrechte von Betriebsräten und Personalräten.
Betriebsverfassungsrecht
Mitbestimmung, personelle Maßnahmen, Betriebsvereinbarungen, Betriebsänderungen und Einigungsstellen.
Personalvertretungsrecht
Beteiligungsrechte von Personalräten bei personellen und organisatorischen Maßnahmen im öffentlichen Dienst.