Zeit- oder Zweckbefristung
Das Arbeitsverhältnis kann bis zu einem festen Datum oder bis zum Eintritt eines bestimmten Zwecks befristet sein.
Arbeitsrechtswissen
Befristeter Arbeitsvertrag
Befristungen unterliegen besonderen formellen und materiellen Anforderungen. Vertragsschluss, Verlängerungen, Vorbeschäftigungen und tatsächlicher Arbeitsbeginn sollten zusammen geprüft werden.
Erste Orientierung
Nicht jede vereinbarte Befristung ist automatisch wirksam
Die Wirksamkeit hängt unter anderem von Befristungsart, Sachgrund, Vertragsdauer, Vorbeschäftigung und rechtzeitiger Vereinbarung ab.
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich ohne gesonderte Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder Erreichen des Zwecks.
Fehler bei Vertragsschluss oder Verlängerung können dazu führen, dass das Arbeitsverhältnis nicht wirksam befristet ist.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten daher nicht nur den letzten Vertrag, sondern die gesamte Vertrags- und Beschäftigungshistorie betrachten.
Die Dreiwochenfrist für die Entfristungsklage beachten
Die Unwirksamkeit einer Befristung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des Arbeitsvertrags gerichtlich geltend gemacht werden. Die Frist sollte unverzüglich geprüft werden.
Strukturiertes Vorgehen
Die ersten Schritte bei einer Befristungsprüfung
Die Prüfung beginnt mit sämtlichen Verträgen, Verlängerungen und früheren Beschäftigungszeiten.
01
Verträge vollständig sichern
Ausgangsvertrag, Verlängerungen, Nachträge und sonstige Vereinbarungen sollten zusammengestellt werden.
02
Beschäftigungshistorie klären
Frühere Arbeitsverhältnisse mit demselben Arbeitgeber können für die sachgrundlose Befristung bedeutsam sein.
03
Vertragsschluss und Arbeitsbeginn vergleichen
Zu prüfen ist, ob die Befristungsabrede rechtzeitig und formwirksam vereinbart wurde.
04
Frist und weiteres Vorgehen bestimmen
Vertragsende, mögliche Weiterbeschäftigung und Klagefrist müssen rechtzeitig eingeordnet werden.
Rechtliche Prüfung
Welche Fragen bei einer Befristung zu klären sind
Je nach Befristungsform gelten unterschiedliche Anforderungen und Risiken.
Sachgrund
Bei einer Befristung mit Sachgrund müssen die tatsächlichen Umstände den angegebenen Grund tragen.
Sachgrundlose Befristung
Dauer, Anzahl der Verlängerungen und mögliche Vorbeschäftigungen müssen innerhalb der gesetzlichen Grenzen liegen.
Schriftform
Die Befristungsabrede muss grundsätzlich vor Beginn der Arbeitsleistung formwirksam vereinbart sein.
Verlängerung
Änderungen weiterer Vertragsbedingungen können aus einer Verlängerung rechtlich einen Neuabschluss machen.
Weiterbeschäftigung
Die tatsächliche Fortsetzung nach Vertragsende kann rechtliche Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses haben.
Vertiefende Orientierung
Fachbeiträge zur Befristung
Die Beiträge erläutern Befristungsarten, Verlängerungen und mögliche gerichtliche Schritte ausführlicher.
- BefristungArbeitsvertragArbeitsgericht
Befristeter Arbeitsvertrag: Voraussetzungen, Verlängerung und Entfristung
Welche Regeln für Zeitbefristung, Zweckbefristung, sachgrundlose Befristung, Verlängerung und Entfristungsklage gelten.
Praktische Checkliste
Befristeten Arbeitsvertrag strukturiert prüfen
Vertragsfassungen, Vorbeschäftigungen, Verlängerungen, Befristungsgrund und Fristen sollten vollständig zusammengeführt werden.
Die Checkliste hilft dabei, die für eine Befristungsprüfung wesentlichen Vertragsdaten und Unterlagen geordnet zusammenzustellen.
Sie berücksichtigt insbesondere Vorbeschäftigungen, Vertragsschluss und Arbeitsbeginn, Verlängerungen, mögliche Sachgründe, eine Weiterbeschäftigung nach Vertragsende und die mögliche Dreiwochenfrist.
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Zusammenhänge verstehen
Verwandte Themen im Arbeitsrechtswissen
Arbeitsrechtliche Fragestellungen greifen häufig ineinander. Die folgenden Themenseiten erläutern angrenzende rechtliche und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Arbeitsvertrag
Orientierung zu Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Versetzung, Ausschlussfristen und weiteren Regelungen im Arbeitsvertrag.
Arbeitsgericht und Kündigungsschutzklage
Orientierung zu Zuständigkeit, Klageerhebung, Güteverhandlung, Kammertermin, Vergleich und Kosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Kündigung und Kündigungsschutz
Orientierung zu Kündigung, Kündigungsschutzklage, Dreiwochenfrist und den ersten wichtigen Schritten nach Zugang einer Kündigung.
Abmahnung
Orientierung zu Inhalt, Funktion, Reaktion, Gegendarstellung, Personalakte und möglichen Folgen einer arbeitsrechtlichen Abmahnung.
Weitere Orientierung
Befristung und Klagefrist frühzeitig prüfen
Der Fachbeitrag erläutert Zeit- und Zweckbefristung, Sachgründe, Verlängerungen, Vorbeschäftigung und Entfristungsklage.