Personelle Einzelmaßnahmen
Einstellungen, Versetzungen und weitere personelle Maßnahmen können Beteiligungs- oder Zustimmungsrechte des Betriebsrats auslösen.
Arbeitsrechtswissen
Betriebsverfassungsrecht und Betriebsrat
Betriebsverfassungsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sowie Beteiligungsrechte bei personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen.
Grundlagen
Beteiligungsrechte richtig einordnen
Betriebsräte verfügen je nach Regelungsgegenstand über Informations-, Anhörungs-, Beratungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte.
Die richtige Verfahrensart, vollständige Informationen und die Einhaltung gesetzlicher Fristen sind häufig entscheidend für das weitere Vorgehen.
Typische Themen
Betriebsrat und Arbeitgeber in der betrieblichen Praxis
Beteiligungsrechte entstehen in unterschiedlichen Situationen und müssen jeweils anhand der konkreten Maßnahme geprüft werden.
Kündigungen
Vor einer Kündigung ist bei bestehendem Betriebsrat regelmäßig eine ordnungsgemäße Anhörung erforderlich.
Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarungen können betriebliche Regelungen verbindlich und dauerhaft strukturieren.
Soziale Angelegenheiten
In sozialen Angelegenheiten bestehen häufig besonders weitreichende Mitbestimmungsrechte.
Betriebsänderungen
Organisatorische Veränderungen können Informations-, Beratungs- und weitere Beteiligungsrechte auslösen.
Einigungsstelle
Bei nicht auflösbaren Meinungsverschiedenheiten kann die Einigungsstelle Teil des gesetzlichen Konfliktlösungsverfahrens sein.
Fachbeiträge
Vertiefende Informationen zum Betriebsverfassungsrecht
BetriebsverfassungsrechtKündigung
Betriebsrat und personelle Maßnahmen: Beteiligungsrechte richtig einordnen
Welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen und weiteren personellen Maßnahmen zu beachten sind.
Zusammenhänge verstehen
Verwandte Themen im Arbeitsrechtswissen
Arbeitsrechtliche Fragestellungen greifen häufig ineinander. Die folgenden Themenseiten erläutern angrenzende rechtliche und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Kündigung und Kündigungsschutz
Orientierung zu Kündigung, Kündigungsschutzklage, Dreiwochenfrist und den ersten wichtigen Schritten nach Zugang einer Kündigung.
Arbeitsgericht und Kündigungsschutzklage
Orientierung zu Zuständigkeit, Klageerhebung, Güteverhandlung, Kammertermin, Vergleich und Kosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Abmahnung
Orientierung zu Inhalt, Funktion, Reaktion, Gegendarstellung, Personalakte und möglichen Folgen einer arbeitsrechtlichen Abmahnung.
Arbeitsvertrag
Orientierung zu Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Versetzung, Ausschlussfristen und weiteren Regelungen im Arbeitsvertrag.
Beratung
Betriebsverfassungsrechtliche Fragen frühzeitig klären
Bei Beteiligungsverfahren, Betriebsvereinbarungen, personellen Maßnahmen oder Konflikten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist eine frühe rechtliche Einordnung häufig entscheidend.