Bezahlte Freistellung
Die Arbeitsleistung entfällt, während die vereinbarte Vergütung grundsätzlich weitergezahlt wird.
Arbeitsrechtswissen
Freistellung
Eine Freistellung beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Vergütung, Urlaub, Widerruflichkeit und weitere Folgen müssen deshalb klar und vollständig eingeordnet werden.
Erste Orientierung
Was eine Freistellung rechtlich bedeutet
Während einer Freistellung besteht das Arbeitsverhältnis grundsätzlich fort, obwohl die Arbeitsleistung nicht mehr oder vorübergehend nicht erbracht wird.
Entscheidend ist, ob die Freistellung bezahlt oder unbezahlt, widerruflich oder unwiderruflich und für welchen Zeitraum erklärt wurde.
Auch die Anrechnung von Urlaub, Zeitguthaben und anderweitigem Verdienst muss ausdrücklich und rechtlich wirksam geregelt sein.
Bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag gehört die Freistellung zu einem Gesamtpaket aus Vergütung, Abfindung, Bonus, Zeugnis und Beendigungsdatum.
Urlaub wird nicht automatisch angerechnet
Eine bloße Freistellung erfüllt Urlaubsansprüche regelmäßig nicht automatisch. Die Erklärung muss hinreichend deutlich erkennen lassen, ob Urlaub gewährt und auf welchen Zeitraum er angerechnet werden soll.
Gestaltungsformen
Welche Arten der Freistellung unterschieden werden
Die rechtlichen Folgen hängen maßgeblich von der konkreten Erklärung und ihrer Ausgestaltung ab.
Unbezahlte Freistellung
Eine unbezahlte Freistellung bedarf regelmäßig einer besonderen rechtlichen oder vertraglichen Grundlage.
Widerrufliche Freistellung
Der Arbeitgeber behält sich vor, die Beschäftigung wieder aufzunehmen und die Arbeitsleistung erneut abzurufen.
Unwiderrufliche Freistellung
Die Rückkehr an den Arbeitsplatz soll grundsätzlich ausgeschlossen sein.
Einseitige Freistellung
Ob eine Freistellung einseitig angeordnet werden darf, hängt von Interessenlage, Vertrag und konkretem Anlass ab.
Einvernehmliche Freistellung
In Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarungen können sämtliche Folgen verbindlich geregelt werden.
Rechtliche Folgen
Welche Punkte bei einer Freistellung zu klären sind
Eine belastbare Regelung muss sämtliche wirtschaftlichen und beruflichen Auswirkungen berücksichtigen.
Vergütung und Bonus
Fixgehalt, variable Vergütung, Provisionen und Sonderzahlungen können unterschiedlich zu behandeln sein.
Urlaub und Zeitguthaben
Urlaub, Überstunden und sonstige Zeitkonten müssen eindeutig zugeordnet und angerechnet werden.
Anderweitiger Verdienst
Zu prüfen ist, ob eine neue Beschäftigung aufgenommen werden darf und ob Einkünfte angerechnet werden.
Arbeitsmittel
Dienstwagen, Laptop, Mobiltelefon und Zugänge sollten mit klaren Rückgabezeitpunkten geregelt werden.
Zeugnis und Kommunikation
Zeugnis, Referenzen und interne oder externe Kommunikation können für die berufliche Zukunft erheblich sein.
Wettbewerbsfragen
Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflichten gelten während der Freistellung grundsätzlich weiter.
Praktische Checkliste
Freistellung vollständig prüfen
Die Checkliste unterstützt dabei, Art und Dauer der Freistellung, Vergütung, Urlaub, Zeitguthaben, anderweitige Beschäftigung, Arbeitsmittel und weitere Folgen strukturiert zu erfassen.
Vertiefende Orientierung
Fachbeiträge zur Freistellung
Der Fachbeitrag erläutert zentrale rechtliche und wirtschaftliche Folgen ausführlicher.
- FreistellungKündigungAufhebungsvertrag
Freistellung im Arbeitsverhältnis: Vergütung, Urlaub und Folgen
Was Arbeitnehmer bei einer Freistellung zu Vergütung, Urlaub, Widerruflichkeit, Arbeitsmitteln und anderweitiger Beschäftigung beachten sollten.
Zusammenhänge verstehen
Verwandte Themen im Arbeitsrechtswissen
Arbeitsrechtliche Fragestellungen greifen häufig ineinander. Die folgenden Themenseiten erläutern angrenzende rechtliche und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Kündigung und Kündigungsschutz
Orientierung zu Kündigung, Kündigungsschutzklage, Dreiwochenfrist und den ersten wichtigen Schritten nach Zugang einer Kündigung.
Aufhebungsvertrag
Informationen zur Prüfung, Einordnung und Verhandlung eines vorgelegten Aufhebungsvertrags.
Arbeitszeugnis
Orientierung zu Zeugnisanspruch, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhalten und möglichen Berichtigungen.
Arbeitsvertrag
Orientierung zu Aufgaben, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Versetzung, Ausschlussfristen und weiteren Regelungen im Arbeitsvertrag.
Weitere Orientierung
Freistellung als Teil der gesamten Beendigungssituation prüfen
Vergütung, Urlaub, Bonus, Arbeitsmittel, Zeugnis und Beendigungsdatum sollten nicht isoliert voneinander bewertet werden.