Arbeitsrecht für Leitende Angestellte

Sollte es sich bei Ihrem Anliegen um die Abwehr einer Kündigung handeln ist Eile geboten. Nach dem deutschen Kündigungsschutzgesetz muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wird die Unwirksamkeit der Kündigung nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht, so kann regelmäßig nicht mehr gegen die Kündigung vorgegangen werden! 

In Arbeitsverträgen finden sich sehr häufig Ausschlussfristen (auch Verfallsristen oder Präklusionsfristen genannt). Diese können bewirken, dass Ansprüche innerhalb einer bestimmten Frist (teilweise nur wenige Monate) geltend gemacht werden müssen und andernfalls verfallen. Prüfen Sie daher genau ob es solche Ausschlussfristen in Ihrem Arbeitsvertrag oder einem auf Sie anwendbaren Tarifvertrag bzw. einer Betriebsvereinbarung gibt!

Vermeiden Sie in jedem Fall einen Ihnen vom Arbeitgeber vorgelegten Aufhebungsvertrag sofort zu unterschreiben. Ihnen steht kein Widerrufsrecht zu. Bitten Sie den Arbeitgeber um Bedenkzeit. Ein seriöser Arbeitgeber wird Ihnen diese Bedenkzeit immer gewähren. Sofern Sie sich über die Folgen eines Auflösungsvertrags - wie zum Beispiel einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld - nicht bewusst sind informieren Sie sich vor Abschluss des Aufhebungsvertrags. Gerne unterstützen wir Sie hierbei und besprechen mit Ihnen auch die Möglichkeiten eine Abfindung bzw. eine höhere Abfindung auszuhandeln. Oft übersteigt der zusätzliche Gewinn selbst ohne Rechtschutzversicherung die Anwaltsgebühren bei weitem.

Beratung - außergerichtliche Vertretung - Prozessführung

- unsere Leistungen - 

Besonderheiten in Ihrem Arbeitsverhältnis

Als Leitender Angestellter und somit Führungskraft sind Sie rechtlich immer noch Arbeitnehmer. Sie üben allerdings auch Arbeitgeberfunktionen aus. Aus dieser Stellung ergeben sich meist viele Privilegien und auch viele Verpflichtungen. Im Arbeitsrecht gibt es einige Besonderheiten bei Ihrer Stellung zu beachten. Am bekanntesten ist, dass für Sie das Arbeitszeitgesetz und damit die Höchstarbeitszeiten grundsätzlich nicht gelten. Auch der Kündigungsschutz ist eingeschränkt. 

Was unterscheidet uns von anderen Kanzleien?

Durch unsere Tätigkeit in internationalen Großkonzernen ist uns der Umgang mit Führungskräften und die Besonderheiten bei diesen vertraut. Dienstwagen, Long Term  Incentives, Mobilitätspakete und bestimmte Boni sind Vergütungsbestandteile, die eher selten bei Tarifbeschäftigten anzutreffen sind. Da uns diese sich aus Ihrer Stellung ergebenden Besonderheiten bekannt sind, können wir Sie auch adäquat beraten und - falls es nötig werden sollte - auch außergerichtlich und gerichtlich vertreten.

Rechtsanwalt am Arbeiten am Notebook

So erreichen Sie uns

Gerne können Sie uns Montag bis Freitag zwischen 08:00 Uhr und 19:00 Uhr anrufen. Um uns bestmöglich auf ein Gespräch mit Ihnen vorzubereiten können Sie uns bereits vor dem Telefonat alle relevanten Unterlagen per Post, Kontaktformular oder per E-Mail zusenden.

Hinweis: Es besteht immer die Gefahr das beim Versand unverschlüsselter E-Mails Dritte vom Inhalt der E-Mail Kenntnis erlangen können. Gerne ermöglichen wir Ihnen auch den Upload von sensiblen Daten unmittelbar und verschlüsselt auf unseren Server. 

Wir rufen Sie nach Sichtung der Unterlagen so schnell wie möglich an. 

Tel: +49 (0) 6452 9394767

E-Mail: info@kanzlei-cordt.de

Kontaktdaten

Zum Mühlental 22
35088 Battenberg
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Fax:       +49 (0)6452 9394768
Email:   info@kanzlei-cordt.de

Unsere Ziele

Bei uns bekommen Sie keine Standardlösungen. Unser Ziel ist es durch eine ausführliche und professionelle Beratung gemeinsam mit Ihnen die individuellen Handlungsmöglichkeiten zu besprechen und die für Sie am besten geeignete Lösung zu finden. Danach setzen wir alles daran den gemeinsam besprochenen Lösungsansatz zu verwirklichen.
©2019 Kanzlei Dr. Cordt - Rechtsanwalt

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